大阪で毎月１回、アクションラーニング勉強会に参加しています。
企業にお勤めの方、コンサル、研修講師、教師、カウンセラー、
色々な職業の方々と出逢い、お話ができるのも私にはとても楽しいです。

アクションラーニングは、
不毛の会議にしないために、
１９４０年代、イギリスの物理学者レグ･レヴァンスにより
紹介されたチーム学習解決手法です。

長い年月がたっていますが、
ついこの５年ほどの間に世界的な広がりを見せ、
ボーイング社、サムスン、GEのようなグローバル大企業を始め、
米国の郡教育委員会、公共機関、米陸軍、中小企業などが問題解決やリーダーシップ開発プログラムの強力なツールとして採用を始めています。

経営科学、心理学、教育学、政治学、倫理学、社会学、オープンシステム工学、生物学など
様々な学問分野の理論や多様な組織の成功例の組み合わせで成り立ち、実効性の高い問題解決手法です。

現実の問題をスプリクト（流れ）にそって
グループで検討・話し合いを進める中で、
個々の学習能力を高め、
メンバーの優れた考えを統合し、
グループの生産性を高めることができます。

問題解決と個人能力開発をグループ（またはチーム）で同時に行う
シンプルなプログラムが特徴です。

私のこのホームページのリニューアルに際し、
行き詰まって進まない時期がありました。


その時に浮かんだのが
「アクションラーニングの勉強会でたくさんの質問を
　　　　　　　　　　　　　　　色々な方から受けてみよう！」
ということでした。

「リニューアルの作成が前に進まない。」
という問題提示をさせていただき、

「私を知る周囲の人達に、私ってどんな人だと思いますか？いう質問をし,フィードバックを受けていく」

という行動計画をセッションにより出させていただけました。

勉強会からの帰り道の電車の中で見た広告や
頭の中でチカチカとフラッシュして
湧き出てきた言葉の羅列を書き出していきました。

その後スラスラと考えがまとまり、
ウェブデザイナーからも
「それグッドですね！」
とＯＫをいただきました。

そして止まっていた部分の資料作成が
とんとん拍子に進み、
やっとＨＰをリニューアルすることが出来ました。

特にトップページに設けたフラッシュ部分に
「私がＨＰを見る人に何を伝えたいか」の言葉は
アクションラーニングで生み出した賜物だ！ととても感謝しています。

「これだこれだ！」
と実に私自身も納得し、
スッキリと自分に納まるメッセージを出すことが出来ました。

問題提示者の立場でもメンバーの立場でも
毎回、衝撃の走る、背筋がゾクゾクする、
このスリリングな快感は
ほんと病み付きになってしまいます。。。